Starta
Driva & Utveckla
Marknadsföring
Ekonomi
Mer

15 tips som motiverar dina anställda

Dela artikeln
torsdag, 15 augusti 2013 2
15 tips som motiverar dina anställda

Att tappa sugen då och då på sin arbetsplats hör mer till reglerna än undantagen. Alla blir less ibland. Inte minst vid perioder av bister vinterkyla (då man hellre stannar hemma i värmen), men också vid strålande sommarväder (då man hellre vill tillbringa tiden utomhus än på kontoret). Vid dessa tillfällen gäller det att hitta bra sätt att motivera sina anställda/medarbetare utan att det behöver kosta skjortan för företaget.

Dessutom är det inte helt lätt att hitta nya medarbetare idag när många jobb kräver specialiserad arbetskraft. Människor är inte längre utbytbara och det kostar att rekrytera. Det finns många konkurrerande bolag som slåss om arbetskraften. Allt fler företag inser därför att belöningar, löneförmåner och andra motivationsfaktorer kan behövas för att behålla sin personal och vara ett attraktivt företag vid rekryteringar. Men tänk på att det faktiskt finns en hel rad andra motivationshöjare än bara lönen.

1. Alla människor vill bli sedda och uppmärksammade. Ett enkelt och framförallt billigt sätt att motivera sina medarbetare är därför att ge återkoppling och uppmärksamma sina medarbetare. Prata med dem, befinn dig så mycket som möjligt ute bland medarbetarna och visa dem respekt. 

2. Att sätta sig ner med varje medarbetare och ta reda på varför de jobbar just på ditt företag, vilka arbetsuppgifter de tycker är roligast respektive tråkigast, vilka arbetsvillkor de föredrar, vilka deras drömarbetstider är, vilka karriärmål de har och så vidare kan ge dig som chef många förslag på motivationsfaktorer. 

3. En annan billig och enkel, men ack så viktig, motivationsfaktor är att medarbetarna gärna vill ha koll på vad företagets mål är och varför deras arbetsuppgifter är viktiga. Forskning har visat att det som främst driver människor att arbeta är en kombination av belöningen för arbetet och förståelsen för hur det egna arbetet bidrar till helheten hos företaget. Se också till att medarbetarna får insyn i alla delar av företagets verksamhet och var noga med att alla ska nås av relevant information, det skapar ökad vi-känsla.

4. Att ge ökat ansvar kan vara en viktig motivationsfaktor. Nya titlar, större ansvarsområden och nya arbetsuppgifter ökar drivet hos vissa medarbetare, dock inte hos alla. Det gäller att vara lyhörd som chef för att få veta vad som är viktigt för varje enskild medarbetare.

5. Pristävlingar eller prestationsbaserade belöningar kan vara ett sätt att motivera medarbetarna inom vissa branscher där produktivitet är viktigt.

6. Möjligheten att påverka den egna arbetssituationen är en viktig faktor för många. Att arbeta hemifrån eller få flextid kan vara ett bra sätt att motivera anställda, inte minst stressade småbarnsföräldrar som har svårt att få ihop vardagen. Ett annat förslag är att underlätta för hundägare att ta med hunden på jobbet. Genom att få ett enklare vardagsliv känner sig medarbetarna mindre stressade och kan istället fokusera bättre på jobbet, vara gladare, piggare och mer produktiva.

7. Personlig utveckling kan också vara ett sätt att motivera medarbetare. Låt dina anställda gå kurser, utbildningar, delta i konferenser, starta upp projekt eller utveckla sig på andra sätt. 

8. Att få möjligheten att träna på arbetstid och/eller att få subventionerat gymkort är en vanlig löneförmån. Att få piggare och friskare anställda är inte bara bra för produktiviteten utan kommer också att ge resultat i företagets sjukbudget. Gratis massage är en annan populär hälsofrämjande motivationsfaktor.

Forskning visar: Träna mer för ökat resultat på jobbet

9. Att känna gemenskap på jobbet är viktigt för de allra flesta. Sträva därför efter att ha ett gott arbetsklimat där alla medarbetare känner sig välkomna och där alla känner att de vågar säga ifrån om det är något som känns fel. Skapa en arbetskultur där medarbetarna vågar komma med egna idéer, vågar ta egna initiativ och även våga misslyckas. Teambuilding och att skapa stark vi-känsla på företaget är inte fel.

10. Andra sätt att skapa ökad motivation och samtidigt skapa bättre sammanhållning på arbetsplatsen är gemensamma aktiviteter, gratis fika, frukost eller lunch, ett trivsamt personalrum, lunchpromenader och after work. 

11. De flesta människor mår dåligt av för mycket stress på arbetsplatsen. Undersök om det finns möjlighet att skapa ett bättre arbetstempo eller minskad arbetsbelastning ifall stressen är hög.

12. Löneförmåner har blivit allt mer populära bland svenska företag. Rikskuponger, tjänstebilar och gymkort hör till klassikerna. Men numera finns en uppsjö av löneförmåner, exempelvis barnpassning, kemtvätt, städhjälp i hemmet, aktier, lånedator, massage, hjälp med viktminskning eller rökavvänjning, möjlighet att låna semesterstugor, tjänstemobil, tidningsprenumerationer eller en extra semestervecka.

Läs om löneförmåner som sticker ut från mängden

13. Underlätta för dina medarbetare att ta sig till jobbet. Det förenklar deras vardagsstress och motiverar dem lite extra. Testa att erbjuda gratis kollektivtrafik, parkeringsplats vid arbetsplatsen utan kostnad eller cyklar som är fria att använda till och från jobbet.

14. Visa din uppskattning genom ett par biobiljetter, en blomma, en julklapp, en chokladask på alla hjärtans dag eller personliga födelsedagspresenter till medarbetarna.

15. Sist men inte minst – självklart ska medarbetarna ha en lön som är kopplad till deras prestation.

Kommentarer

  • Victor
    Victor tisdag, 27 augusti 2013

    Hej!

    Tack för grymma tips! Jag har också märkt att de små sakerna ofta gör större skillnad än monitära belöningar etc. Folk vill bli uppskattade för sitt arbete.

    Mvh
    Victor

  • Henryk Sanda
    Henryk Sanda lördag, 24 augusti 2013

    [b]I Sverige huvudproblem är att människor inte vill arbeta. Vi har 1.8 miljoner öppet arbetslösa, + 600 tusen dolda bakom meningslösa utbildningar + 500 tusen sjukpensionerade på fejkade läkarinryg. Tillsammans finns 2.3 miljoner som staten måste hålla med pengar. Arbetande människor är också 2.3 míljoner. slutsattsen - I Sverige finns 50 % arbetslösa. Läs mera på http://www.dls-detektiver.com

Välj kommun från listan