En fråga som är väldigt klok att ställa sig mellan varven. När jag jobbar med ledningsgrupper använder jag en modell som delar upp företaget i 4 delar:

Sju tips för hur du får bättre effekt av rekryteringskonsulter. Det låter så bra när säljaren beskriver det; ni kan spara tid, få rätt person för jobbet, använda deras stora kontaktnät med kandidater och en genomtänkt process för kandidaturvalet  – Alla bra säljpitchar från en duktig säljare, som sedan lämnar över till en rekryteringskonsult som aldrig träffat er.

Många organisationer har värdeord och värderingar precis som man ska ha idag, ofta i form av ett dokument, presentation, en grafisk bild eller liknande. Men vad innebär det egentligen, när vi kokar ner det till arbetsvardagen?

Sedan 2007 har Middagsfrid planerat och levererat middagsmat direkt till dörren. Menyerna ska vara klimatsmarta, hålla hög kvalité och smaka bra. En välpaketerad tjänsteinnovation i ständig utveckling.

Innovation är nyckeln till framgång och konkurrenskraft. Utan ett innovativt företagsklimat stagnerar ett företag, en organisation eller ett land menar Tor Sjödin, innovatör sedan många år. Enligt honom så måste ett företag ständigt försöka locka fram all energi som finns i sin organisation för att den skall sträva efter förbättring. Även de små vardagsinnovationerna är viktiga.

Vem behöver egentligen startkapital?
Facebook startades i ett studentrum utan en enda investerad krona. Apples historia började i ett garage med några extra datorreservdelar. Sensmoralen är: du behöver inte miljontals kronor i riskkapital för att bygga upp ett Fortune 500-företag. Allt du behöver är en IQ över 150 och ett stort ego.

Det finns i vårt land ca 600 franchisesystem. Flera av dessa går inte särskilt bra. Många konflikter pågår och rättegångar äger rum där såväl franchisegivare som franchisetagare stämmer varandra.