Starta
Driva & Utveckla
Marknadsföring
Ekonomi
Mer
Välkommen, Gäst
E-post: Lösenord: Kom ihåg mig

ÄMNE: Skyldigheter som arbetsgivare?

Skyldigheter som arbetsgivare? 15 dec 2010 19:12 #37052

Hej!

Utgå ifrån att inget kollektivavtal finns eller skall tecknas, befattning tjänsteman, fast lön tillämpas och tillsvidare-/provanställning 6mån.

1. Vad har en arbetsgivare för skyldigheter till sina anställda? Måste man teckna vissa försäkringar? Pension eller "något annat"? (ingår inte allt detta i arbetsgivaravgifterna?)

2. Kan någon förklara hur detta med semesterlön fungerar. Betalar man ut en viss procentsats extra vid varje löneutbetalning?

3. I anställningsavtalet ska det anges semestervillkor(semesterlön). Vad brukar vanligtvis anges där? 

4. Utöver att anmäla sig som arbetsgivare till skatteverket och betala in arbetsgivaravgifter(+semesterersättning?), finns det något annan man måste göra före/under anställningen?

Tack på förhand!!

SV: Skyldigheter som arbetsgivare? 30 dec 2010 13:49 #37339

Skall försöka svara på frågorna i ordning:

1. Här är det lite beroende av vilken typ av arbete det gäller men du är tvungen att följa arbetsmiljölagen. I stort sett att du betalar gällande lön, håller arbetsplatsen fri från arbetsskador, ger anställda rast för vila och mat. En bra psykosocial miljö o.s.v. Följer lagen om anställningsskydd Lag (1982:80)
se  www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&bet=1982:80
2. I semesterlagen (se nedanstående svar) Har du
Semesterdagar med semesterlön

7 § Antalet semesterdagar med semesterlön beräknas på följande sätt. Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar då arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Frånvaro som beror på semesterledighet, permittering eller ledighet som enligt 17–17 b §§ är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder, ska dock räknas in i anställningstiden. Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett brutet tal då uppstår, avrundas detta till närmast högre hela tal. Lag (2009:1439).

3 I sveriges rikes lag har du något som kallas Semesterlag (1977:480)
se www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&bet=1977:480
Du är tvungen att följa semesterlagen om du inte gör en annan överenskommelse här (betalar ut mer, ger förmåner eller något annat)

4 Här skulle jag föreslå du kontaktar en HR konsult. Det är många saker att tänka på vid anställning.

Önskar dig ett gott nytt år!!!

Välj kommun från listan