Tycker du att det är svårt att ändra rutiner på jobbet eller slänga gamla saker hemma. Har du kläder eller skor som du aldrig använder men ändå av någon obestämd anledning inte vill kasta bort.

Läs även

Mental påverkan: Mätbara mål och processer

Gör som 20 000 andra företagsledare och entreprenörer och gå med i vårt nyhetsbrev. Vi ger dig de senaste trenderna och tipsen. Ditt namn: E-postadress: Du kan enkelt avanmäla dig och vi garanterar att din e-postadress kommer att hanteras rätt och inte säljas eller lämnas till tredjepart.

Två av Thomas böcker

I boken "Det biologiska ledarskapet" hittar du nya idéer plus fullt av konkreta verktyg för att utveckla dig som ledare, allt baserat på vårt biologiska arv.

Beställ boken här

Thomas har även skrivit boken "Biologisk försäljning - så får du hjärnan att vilja köpa", en "måste-bok" för dig som vill bli en enastående säljare och företagare.

 

 

Beställ boken här

En av anledningarna till att det är svårt att göra sig av med saker är att du är programmerad sedan urminnes tider ur ett jägar/samlar perspektiv. Shoppingen ger dig samma kickar som jakten på slätten för tusentals år sedan. Att sedan samla på ”bytet” har också varit överlevnadsdugligt i tusentals år. I dag med det överflöd som finns börjar kanske lagren bli fulla av ”gamla jakttroféer”. Kanske vill du då ha en strategi för att göra det lättare att slänga ut dina gamla saker ur förrådet eller byta ut dina rutiner och processer på arbetet.

Jag har utvecklat något som jag kallar ”bäst före metoden”. Tänk dig själv när du öppnar kylen och hittar en öppnad burk med sylt. Den ser fräsch ut och du tänker spara den ytterligare en tid. Plötsligt ser du bäst före märkningen och ser då att sylten gick ut för tre månader sedan. Usch tänker du och slänger syltburken direkt. Instinkten att spara på sylten en tid till försvinner ganska fort eller hur.

Tänk dig nu att du använder samma strategi för dina kläder eller skor. Ta en titt i garderoben och bäst före märk alla dina kläder. Det kommer att vara mycket lättare att slänga dem då (eller skänka dem till klädinsamling eller liknande).

Precis samma sak gäller på arbetet. Tillsammans med dina medarbetare kan ni diskutera hållbarheten på rutiner, processer, lokaler, skrivbord eller er grafiska profil. Allt kan i princip bäst före märkas. Jag har till och med vid ett tillfälle bäst före märkt kompetensen hos samliga medarbetare och då kunde jag enkelt se vilka utbildningar eller fortbildningar samtliga medarbetare behöver.

Bäst av allt är att ”bäst före diskussionerna” sker i ej skarpt läge vilket gör att risken för att känslomässiga bindningar som påverkar beslutet minskar. Vår mänskliga hjärna har som tur var mycket svårt att förutse hur vi kommer att känna oss en bestämd dag 6 månader fram. Använd detta fenomen till din fördel.

Denna metod har inget fastställt bäst före datum…

Relaterade artiklar:

Mental påverkan: Mätbara mål och processer

Artiklar av denna författaren:

8 utmanande tankar för affärsutveckling

Det här kommer du att glömma bort!

Jag älskar dåliga nyheter!

Kommentarer (0)

RSS för kommentarer

Namn

Hemsida

Kommentar

mindre | större

Mejla vid nästa kommentar (Endast registrerade medlemmar)

Skriv bokstäverna ovan i textrutan nedanför

Lägg till kommentar