Comments for Hur många Qvibergare och Wallandrar finns det i Sverige 2008? at http://www.foretagande.se , comment 1 to 6 out of 6 comments http://www.foretagande.se Thu, 09 Feb 2012 13:23:19 +0100 FeedCreator 1.7.3 http://www.foretagande.se/hur-manga-qvibergare-och-wallandrar-finns-det-i-sverige-2008/#comment-286 För inte är det väl någon idag som tror att män väljs in i styrelser och i ledningsgrupper enbart utifrån kompetens? Jag skulle aldrig välja in någon överhuvudtaget i min styrelse enbart baserat på kompetens. Den sociala biten är grymt viktig också, du kan vara hur smart som helst men är du en satkärring vill ingen ändå ha att göra med dig. Antar att detta kan ha att göra med att kvinnor inte väljs in, vem vill ha en rabiat Schymankopia i styrelsen som skriker sig hes om "sina rättigheter som kvinna" varje gång hon blir tillbedd att utföra en uppgift. - Camilo Tue, 28 Oct 2008 11:10:00 +0100 http://www.foretagande.se/hur-manga-qvibergare-och-wallandrar-finns-det-i-sverige-2008/#comment-276 Jag verkade inte ha så fel ändå.. Hittade denna artikeln där studier visar att kvinnor mår sämre med en kvinnlig chef och att det kan mycket väl bero på att kvinnor inte vill ha andra duktiga kvinnor omkring sig. http://www.chef.se/dynamisk/index.php/index/artikel/kvinnor-mar-saemre-under-kvinnliga-chefer/191677.html - Optimisten Mon, 06 Oct 2008 09:18:46 +0100 http://www.foretagande.se/hur-manga-qvibergare-och-wallandrar-finns-det-i-sverige-2008/#comment-271 Optimisten: måste säga att det är sällan jag blir så förvånad över hur människor gör så dåliga statistiska slutsatser som efter att ha läst din artikel. Att du haft tre dåliga kvinnliga chefer och att det skulle ha någon som helst bäring kring kvinnors kompetens är som att säga att det bara finns röda trähus... eftersom jag bor i ett sånt och att mina grannar har det också. Själv jobbar jag i IT-branschen som konsult och efter att ha stött på väldigt många olika verksamheter har jag hittills inte kunna dra någon slutsats åt endera hållet. Det finns manliga chefer som är usla, det finns kvinnliga chefer som är usla. Det finns män som använder härskartekniker, det finns kvinnor som använder härskartekniker. Men, som Anna säger i sin artikel, så är ju problemet att många män tror, precis som du, att män skulle vara bättre än kvinnor som chefer och därför hellre letar efter män när chefsroller skall tillsättas och det är då det påverkar hela vårt näringsliv. Självklart vill jag att var och en tar sitt eget ansvar, att kvinnor skall vilja bli chefer etc men genom din sorts kommentarer, med statiska underlag på tre individer, så ger vi halva världsbefolkningen en sämre chans att lyckas från start. Tänk om din åsikt skulle handla om invandrare istället? Skulle det vara OK att skriva det du skrivit om du bytt ut kvinnor mot invandrare? Förmodligen inte. Ingen vill ju bli kallad rasist i dagens läge. Men om man haft tre dåliga kvinnliga chefer är det tydligen OK att döma alla andra. - Jämlik Fri, 19 Sep 2008 12:37:44 +0100 http://www.foretagande.se/hur-manga-qvibergare-och-wallandrar-finns-det-i-sverige-2008/#comment-264 Bra skrivit Optimisten, jag håller med om i princip allt. - hej2 Sun, 24 Aug 2008 14:45:29 +0100 http://www.foretagande.se/hur-manga-qvibergare-och-wallandrar-finns-det-i-sverige-2008/#comment-262 Optimisten ja håller med om att ansvarstagande är viktigt och att inte titta omkring sig utan på hur man själv kan påverka situationen. Trist med dina tidigare kvinnliga chefer. Själv har jag haft flera mycket bra! Men jag undrar mest om 50% män och 50% kvinnor gäller alla yrken? Ska vi vara ungefär hälften inom industrin, vård, byggnads och frisöryrkena också? Ska vi kvotera in folk där med? Jag säger inte att det är fel att ha det så men jag vill veta poängen med artikel för om Qvibergare och Wallandrar vill ha män som chefer i sina företag så är det väl upp till dem då det är deras företag. Om det dessutom är dåligt att ha uteslutande män så blir det bara dem själva som blir lidande. Eller har jag fel? Jaså, 32 år och funderar på barn? Bra, när kan du börja hos oss. Den gillade jag! Smart på många sätt. - L Fri, 08 Aug 2008 13:39:37 +0100 http://www.foretagande.se/hur-manga-qvibergare-och-wallandrar-finns-det-i-sverige-2008/#comment-259 Jag kan inte läsa något konkret vad man som kvinna kan och bör göra för att bli ledare i ett företag. Detta är typisk artikel som skyller allt på alla andra. NOLL ansvarstagande! För en ledares första uppgift är att inse att man är 100 % ansvarig för allt som händer i ens liv och man kan aldrig skylla på något eller någon annan. Titeln ledare är något man förtjänar, det är inget någon annan kan ge en genom att säga - "du är en ledare". Så om det ska bli fler ledare av ett kön, ras, åldersgrupp eller vad som helst så får de personerna helt enkelt hitta på vägar och lösningar för att nå och förtjäna det. Men då krävs det först ledarskap. Att vara 100 % ansvarig. Visst kan det vara så att företag tittar efter egenskaper hos en ledare som män oftast besitter som t ex tydlighet, logiskt tänkande och att kunna ta beslut utan att tveka eller ångra det - För ingen kan väl säga något annat än män över lag besitter dessa karaktärsdrag i större drag. Kanske har det med uppfostran att göra men det hör inte hit. Jag jobbar som anställd och strävar efter att bli chef här och vid samtal med mina kollegor så säger alla att det är lättare med en manlig chef, särkilt för kvinnorna. ALLA säger så. Kvinnorna har intriger, pratar skit bakom ryggen och tjurar och hittar fel i allt. Vi är 40 personer på min avdelning. Personligen har jag haft 3 kvinnliga chefer genom åren och samtliga har varit usla och fått sparken tills en man tillsattes. Min sambo jobbar på Ikea och sträver med efter att bli chef och hennes chef (som är kvinna) försöker till och med prata skit om henne för att sänka henne för hon anses kanske vara ett hot. Detta är trots att min sambo ingår i hennes organisation och hon är beroende av att alla "under" henne presterar bra. Kvinnor vill gärna ta bort all konkurrens och kanske gäller detsamma i näringslivet. Jag kan ha fel men är det så så blir det väldigt svårt att vara chef med underordnade. Om vi tittar objektivt ur ett företags intresse så handlar väl allt om att det ska gå bra och ge så mycket vinst som möjligt till aktieägarna. Skulle någon då bry sig om det är en man eller en kvinna som gör jobbet!? Vill man bara inte att det ska bli gjort på snabbast, bästa och mest kostnadseffektiva sätt? Jo självklart. Men här är vi inte objektiva utan jagar någon att skylla på i stället för att själva ta sig i kragen och se till att lyckas. Snälla tjejer: Sluta vara offer, ta ditt ansvar, bli en ledare och visa alla gamla inskränkta gubbar och bittra feministkärringar att ni kan. Men då måste ni först bli en ledare och ta 100 % ansvar! Lycka till för jag tror att alla gynnas av fler kvinnliga ledare men inte genom kvotering och absolut inte genom att trycka upp sådan här skit som denna artikel. Det skapar bara mer av det ni inte vill ha och ännu fler osäkra unga tjejer som växer upp som offer. Av hela mitt hjärta. Lycka till tjejer! - Optimisten Wed, 06 Aug 2008 22:08:27 +0100