Prenumerera
Hej panelen.....
Vi är 4 delägare i ett företag som nu skall unna oss pensionsförsäkringar, och i denna diskussion har olika uppfattningar uppstått.
Till saken hör det att vi spänner mellan 35 och 55 år bland delägarna.
Alla delägare har samma %-andel och samma lön och ger ungefär samma insats i allt.
Ena halvan "den yngre" säger att "Pensionsföräkring är en förmån och eftersom allt annat delas lika så skall vi självklart ha samma belopp i försäkring, oavsett ålder"
Andra halvan "den äldre" säger att "Vi som är äldre skall få en högre peng insatt eftersom vi har kortare tid till pension än de som är yngre, eftersom de har fler år på sig till pension. Detta är praxis bland de flesta företagen."
Kan någon förklara hur den ädre gruppen resonerar eller om det överhuvud taget finns någon logik i att blanda in åldern i detta?
Ytterligare info kan vara att ingen av oss har för avsikt att arbeta i företaget i mer än 10 år utan avser sälja det när det är uppbyggt.
Tacksam för svar.
Vi är 4 delägare i ett företag som nu skall unna oss pensionsförsäkringar, och i denna diskussion har olika uppfattningar uppstått.
Till saken hör det att vi spänner mellan 35 och 55 år bland delägarna.
Alla delägare har samma %-andel och samma lön och ger ungefär samma insats i allt.
Ena halvan "den yngre" säger att "Pensionsföräkring är en förmån och eftersom allt annat delas lika så skall vi självklart ha samma belopp i försäkring, oavsett ålder"
Andra halvan "den äldre" säger att "Vi som är äldre skall få en högre peng insatt eftersom vi har kortare tid till pension än de som är yngre, eftersom de har fler år på sig till pension. Detta är praxis bland de flesta företagen."
Kan någon förklara hur den ädre gruppen resonerar eller om det överhuvud taget finns någon logik i att blanda in åldern i detta?
Ytterligare info kan vara att ingen av oss har för avsikt att arbeta i företaget i mer än 10 år utan avser sälja det när det är uppbyggt.
Tacksam för svar.
