Stress på arbetsplatsen är den vanligaste sjukdomsorsaken i Sverige. Den leder även till fler sjukdomsfall än det sociala livsmönstret i övrigt. Det spelar en stor roll om företaget har en plan för hur det ska hantera stress när det drabbar medarbetarna men ännu viktigare, en tydlig plan för att förebygga stress och ohälsa.

Läs även

Svaret på den eviga frågan! Njutning för smarta! Träna dig till högre inkomst och mer fritid (Om sambandet mellan motion och arbetsresultat)

Gör som 20 000 andra företagsledare och entreprenörer och gå med i vårt nyhetsbrev. Vi ger dig de senaste trenderna och tipsen. Ditt namn: E-postadress: Du kan enkelt avanmäla dig och vi garanterar att din e-postadress kommer att hanteras rätt och inte säljas eller lämnas till tredjepart.

Stresshantering - inte så hjälpsam som man tror

Studier på senaste tid visar att arbetsrelaterad stress genererar ett stort ohälsotal. Den informationen är inte helt ny för företagen. Det har därför blivit populärt med kortkurser i stresshantering, både nationellt och internationellt. Studier visar dock på ett nedslående resultat för dessa kurser. Resultatet är mycket kortsiktigt, särskilt ur företagets synvinkel. Istället beror stressnivån hos individerna på ett företag på hur organisationen i sig är uppbyggd och hur företagskulturen är utformad.

Organisationskulturen påverkar starkt

Genom att studera många olika företag över en längre tidsperiod har forskarna kunnat ta fram de viktigaste faktorerna som påverkar stressen på arbetsplatsen. En av de faktorer forskarna fann hos företag och avdelningar där sjukfrånvaron var låg var att stämningen på själva arbetsplatsen var god. Arbetsplatsens mål var tydlig och medarbetarna var engagerade och delaktiga i såväl planering som genomförande. Dessutom fann forskarna att återkopplingen i dessa organisationer fungerade väl.

Koppla ihop produktivitet med hälsa

Produktivitet och medarbetarnas hälsa går hand i hand, visar studien. Ett dåligt flyt i en organisation leder såväl till ohälsa på grund av stress som lägre produktivitet. Genom att koppla ihop ett företags hälso- och produktivitetsdata kan därför tjäna flera syften i ett.

Snabb rehabilitering värdefullt

Forskarna har även studerat hur stora effekter som kan vinnas av en arbetsfokuserad rehabilitering. Studien jämförde den klassiska sjukskrivningsgången med väntan på diagnos, behandling och slutligen arbetsträning med en variant där individen gick igenom en utredning och behandlades på en och samma gång. Det fokus som det andra alternativet lade på en snabb återgång till arbetet visade att antalet sjukskrivningsdagar minskade rejält. Gruppensom fick behandling och utredning samt fokuserade på att komma tillbaka till arbetet hade i genomsnitt 50% färre sjukdagar än den grupp som fick en traditionell sjukskrivningsgång.

Förlegat syn på ohälsa

Istället för att se till att medarbetarna mår bra från början plockar företagen och samhället bort de personer som faller igenom. De hamnar då utanför och det tar lång tid för dem att komma tillbaka igen. För företagen betyder detta förhållningssätt stora kostnader, helt i onödan. Det är, enligt forskarna, det dyraste sättet att ta hand om ohälsa på.

Läs även om hur du och dina medarbetare kan förebygga stress, må bra och samtidigt prestera bättre.

Relaterade artiklar:

2 enkla övningar för hur du hanterar stress

Svaret på den eviga frågan!

Tio tips för anti-stress

Lär dig leva i nuet, på riktigt

3 tips på hur du kan vända stress till lugn

Träna dig till högre inkomst och mer fritid (Om sambandet mellan motion och arbetsresultat)

Artiklar av denna författaren:

14 kraftfulla steg till bättre självförtroende

Intervjuteknik en väg till att få bra personal

Wangari Maathai - En bra ledare är halva sin armé

KPMG - inte bara en gång

Är entreprenörskap ärftligt?

Så fungerar stöd och bidrag för företag

Kommentarer (0)

RSS för kommentarer

Namn

Hemsida

Kommentar

mindre | större

Mejla vid nästa kommentar (Endast registrerade medlemmar)

Skriv bokstäverna ovan i textrutan nedanför

Lägg till kommentar