jag kan inte komma förbi bara så där…
Så , enlig lagen ( LAS) är alla anställningar borde vara tillsvidare (fasta) OM inte något annat har avtalats mellan dig (arbetsgivare) och din anställd (arbetstagare). Det betyder att du som arbetsgivare kan anställa folk tillsvidare (" fast anställning") eller för en vecka, eller en månad eller några timmar ( sk tidsbegränsade anställningar) !
De anställningar som är tidsbegränsade kallas enligt lagen
-allmän visstidsanställning (AVA)
-provanställning
-vikariat
-säsonganställning
- Tidsbegränsat anställning för personer som fyllde 67
Om ditt företag har ett kollektivavtal eller ett s.k hängavtal kan bestämmelse i detta avvika från lagen ( då är det kollektivavtal regler som gäller)
Det finns fördelar och nackdelar med alla de anställningsformerna men det riktiga huvudverket kommer när det är dags att säga upp avtalet/ avbryta...
