Jag är övertygad om att vårt största hinder att vara bra ledare utgörs av rädsla. De flesta är rädda att ta risker, att säga vad vi egentliget tycker, att synas, att mötas av kritik eller på något sätt framstå som ointelligenta. Det är denna rädsla som hindrar oss från att bli de ledare vi söker.

Läs även

Lekfullt ledarskap - Vad kan du lära av barnet? Var inte tydlig, det räcker inte Hur är du som ledare?

Gör som 20 000 företagsledare, chefer och entreprenörer och prenumerera på vårt nyhetsbrev. Det är för dig som vill ha ut lite mer av livet. Ditt namn: E-postadress:

Vad innebär ledarskap för dig?

Att vara ledare betydde förr att man själv hade arbetat på en arbetsplats i många år, helst längst av alla. Att man befann sig i främsta ledet och var bäst på allt. Och att andra behövde följa efter och göra exakt samma sak. Ledarskapet har i många år hållit på att förändras. I det nya ledarskapet är den viktigaste förmågan just att leda, inte besitta medarbetarnas expertkunskaper. Nu handlar ledarskap om:

• människor (är jag stark och lycklig då är jag villig att gå långt)
• ledarskap! (jag litar på mina medarbetares expertis)
• självförtroende (jag vet att allting är möjligt, bara jag vill tillräckligt mycket)
• positiv förändring (jag vill bli annorlunda)
• att utveckla sig själv (är jag handlingskraftig blir jag automatisk ledare för andra)
• motivation (har jag arbetsglädjen kommer produktiviteten på köpet)
• positiv syn (jag skapar min egen verklighet)
• trygghet (ökad tillit, mindre motstånd och hög motivation på köpet)
• att utveckla processer (mina misslyckanden är mina lärdomar)
• resultat (det jag och andra vinner)

Hur känner du igen en bra ledare?

En bra ledare har förmåga att motivera människor. Oftast genom att utforma en långsiktig vision som alla kan sträva mot. Han/hon förstår enkelt arbetsgivarnas, medarbetarnas, klienternas eller kundernas behov och ser till att den bästa potentialen kommer fram från alla inblandade.

En bra ledare utstrålar energi och är bra på att lyssna. En sådan ledare vet hur viktig varje individ är för gruppens framgång och det råder inga tvivel om på vilket sätt varje individ vill och kan kan bidra till företagets/organisationens resultat.

Men framför allt är en bra ledare expert på att leda sig själv mot sina visioner och uppnå sina egna uppsatta mål. Denna erfarenhet/kunskap gör det möjligt att bli bra på att leda någon annan.

Så hur ska du ta fram det bästa ur dig själv innan du kan göra det med andra? Fundera kring följande:

• Känner jag mig tillfredställd? Är människor omkring mig starka och lyckliga? Vad behöver jag och de för att vi ska känna oss tillfredställda?
• Vilka är mina egna normer? Lever jag efter dem?

  Nina Berbic Nina Berbic är certifierad coach enligt ICF:s kärnkompetenser och arbetar med personlig utveckling och utveckling av ledarskap. Jag motiverar människor att utveckla sin outnyttjade potential, för att stärka sin kompetens och använda den på ett mer effektivt sätt i sitt arbete. Läs mer på www.enida.se

  
  

  Relaterade artiklar:
  

  Så motiverar du vem du vill

  Coachens roll och uppgift

  Motivation - vad är det?

  Bygg en stark ledningsgrupp

  Hur är du som ledare?

  6 ledarskapsnycklar för en framgångsrik säljorganisation

  
  

  Artiklar av denna författaren:
  

  Rekrytera på ditt sätt

  10 tips till nyblivna chefer
  Lägg till som favorit

  Tipsa en vän
  Kommentarer (0)
  RSS för kommentarer
  
  
  Skriv kommentar
  Namn

  Hemsida

  Kommentar

  

  mindre | större
  

  Mejla vid nästa kommentar (Endast registrerade medlemmar)

  
  Skriv bokstäverna ovan i textrutan nedanför

  Lägg till kommentar
  
  

  < Föregående		Nästa >