Starta
Driva & Utveckla
Marknadsföring
Ekonomi
Mer

Under 2015 kommer löneväxling bli populärt - Detta ska du som arbetsgivare tänka på

Dela artikeln
måndag, 17 november 2014 0

Nästa år sänks avdragen för privat pensionssparande samtidigt som jobbskatteavdraget antagligen kommer att trappas ner. Det gör att det kommer att löna sig för fler anställda att löneväxla mot extra pensionsavsättningar. Mona Söderström, försäkringskonsult på Finfa.se ger dig tips på vad du som arbetsgivare ska tänka på innan ni förhandlar om löneväxling.

Löneväxling innebär att du som arbetsgivare kommer överens med en anställd om att byta en del av sin bruttolön mot en annan förmån, t ex extra tjänstepension. Löneväxling kan göras vid ett enstaka tillfälle eller fortlöpande. Fördelarna är att löneskatten på pensionsinbetalningar är lägre än de sociala avgifterna, och du som arbetsgivare kan välja att dela eller låta hela den besparingen komma den anställde tillgodo. Eftersom statlig inkomstskatt tillkommer på bruttolön över 35 066 kr/mån (2014), blir löneväxling mycket förmånligt för den anställde, då inkomstskatten sjunker.

Mona Söderlund jobbar med kollektivavtalade försäkringar på finfa.se och hon förklarar att det viktigaste att tänka på vid en förfrågan om löneväxling är hur det påverkar den anställdes försäkringsskydd. Löneväxlingen kan påverka a-kassa, sjukpenning och både allmän- och tjänstepension. Vi brukar generellt avråda från att löneväxla om den pensionsgrundande inkomsten efter löneväxlingen understiger 8,07 inkomstbasbelopp, vilket 2015 motsvarar 38 265 kr/månad i bruttolön. Något du som arbetsgivare också bör ha i åtanke är att en löneväxling kan öka det administrativa arbetet.

Att tänka på innan löneväxling:

  • Upprätta en företagspolicy för löneväxling:

- Tänk på att en administrativ ökning kan ske (vad blir kostnaden?)
- Bestäm vad de anställda ska få löneväxla mot
- Skriv avtal med löptid och underlag för löneväxlingen samt skäl för omförhandling.

  • Regelverk:

- Sociala avgifter gentemot löneskatt för ålderspensionsavsättning 31,42% – 24,26%
- Löneväxling ska avse ännu inte intjänad lön
- Skillnad på att löneväxla mot skattefria och skattepliktiga förmåner

  • Holl koll på brytpunkterna vid löneväxling 2015:

- Lön understiger 7,5 PBb (27 813 kr/mån) sjukersättningen sänks
- Lön understiger 10 PBb  (37 083kr/mån) föräldrapenning sänks
- Lön understiger 8,07 IBb  (38 265 kr/mån) ålderspension sänks

Läs mer om detta och andra situationer på Finfa.se – sidan för dig som vill ha koll på kollektivavtalade försäkringar.

Välj kommun från listan