När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Nybörjarfråga - jag ska inom kort anställa och vet inte riktigt hur det funkar med anställningsbevis. Det exemplar jag har fått tillhanda verkar vara något från facket med kollektivavtal som underlag, något som inte kommer att tecknas.
Var får jag tag anställningsbevisblanketter? Vad mer bör jag tänka på när jag anställer, mer än att fylla i detta och sätta igång?
Internet erbjuder en uppsjö av sådana blanketter som man kan ladda hem
[br]eller så köper du ett exemplar hos någon pappersgrossist.
[br]Du kan också göra ett eget anställningsbevis i datorn, se bara till så att du följer någon mall.
[br]
[br]Sedan är det viktigt att man som arbetgivare vet vilka rättigheter den anställde ha, men även skyldigheter. Kan bli surt i efterhand.
[br]Läs igenom kollektivavtalet, så får du en uppfattning :wink:
Hälsningar Stefan
Förståndet är rättvist fördelat. Alla tycker att dom har fått tillräckligt
[quote="GoranS"] Det exemplar jag har fått tillhanda verkar vara något från facket med kollektivavtal som underlag, något som inte kommer att tecknas.
[br]
[br][/quote]
[br]
[br]Det har du väl läst nu att det varken är upp till dig eller din anställda att bestämma om du ska ha kollektivavtal eller inte. Facket frågar inte efter din önskan eller din vilja de ställer kravet den dagen de upptäcker att du finns.
[quote="Redkon"][quote="GoranS"] Det exemplar jag har fått tillhanda verkar vara något från facket med kollektivavtal som underlag, något som inte kommer att tecknas.
[br]
[br][/quote]
[br]
[br]Det har du väl läst nu att det varken är upp till dig eller din anställda att bestämma om du ska ha kollektivavtal eller inte. Facket frågar inte efter din önskan eller din vilja de ställer kravet den dagen de upptäcker att du finns.[/quote]
[br]
[br]När jag besökte facket så talade hr Fackombudsman om att så inte är fallet. Endast då arbetstagaren kräver kollektivavtal är jag skyldig att teckna sådant, däremot så skulle dom ringa och tjata på mig ifall jag i samråd med arbetstagaren väljer att anställa utan kollektivavtalet som underlag.
Man kan tycka vad man vill om det här med kollektivavtal eller inte.
[br]Men faktum kvarstår att stat, kommun, landsting och flera andra företag
[br]kräver att leverantören har kollektivavtal vid upphandling.
Hälsningar Stefan
Förståndet är rättvist fördelat. Alla tycker att dom har fått tillräckligt
Med tanke på hur ruttet facket agerat mot Sallads-Sofia i GBG, kan det inte finnas en vettig småföretagare som frivilligt tecknar kollektivavtal.
[br]
[br]Nånting är helt åt h-e med svenska anställningsregler. Det är mycket märkligt att en anställd ska ha större rättigheter i min firma, än vad jag har själv...... :o
[br]
[br]Sedan sitter de styrande och fackpamparna och undrar varför företagen inte vill anställa........ jag tror jag vet varför......... :nono
[quote="GoranS"][quote="Redkon"][quote="GoranS"] Det exemplar jag har fått tillhanda verkar vara något från facket med kollektivavtal som underlag, något som inte kommer att tecknas.
[br]
[br][/quote]
[br]
[br]Det har du väl läst nu att det varken är upp till dig eller din anställda att bestämma om du ska ha kollektivavtal eller inte. Facket frågar inte efter din önskan eller din vilja de ställer kravet den dagen de upptäcker att du finns.[/quote]
[br]
[br]När jag besökte facket så talade hr Fackombudsman om att så inte är fallet. Endast då arbetstagaren kräver kollektivavtal är jag skyldig att teckna sådant, däremot så skulle dom ringa och tjata på mig ifall jag i samråd med arbetstagaren väljer att anställa utan kollektivavtalet som underlag.[/quote]
[br]
[br]Du kanske skulle be det Fackombudet att ta ett snack med facket i Göteborg, verkar som om de missat den delen i deras regler när de blockerat en salladsbar i flera månader.
[br]
[br]Det beror ju också på i vilken branch du är. Inom hela byggsektorn gäller det ex att du måste fråga facket om lov om du vill anlita ett företag och de beviljar inte lov såvida inte bolaget har ett häng/kollektivavtal med dem.
Här har vi tagit fram en mall till ett anställningsbevis i Excel som bara är att fylla i och skriva ut.[br][br][br][size=12pt][b]Ladda ner mall: [url=http://www.foretagande.se/images/blandat/anstallningsbevis.xls]Anställningsbevis[/url][/b][/size][br][br][br][b]Måste jag skriva anställningsavtal / anställningsbevis?[/b][br][br]Svar:[br][i]Även muntliga anställningsavtal gäller, men enligt lagen om anställningsskydd (LAS) måste en arbetsgivare ge skriftlig information om vilka anställningsvillkor som gäller om anställningen är längre än tre veckor. Informationen måste lämnas inom en månad.[br][br]Det är särskilt viktigt att skriva anställningsavtal om anställningen är tidsbegränsad eftersom huvudregeln enligt LAS är att en anställning gäller tills vidare om inte annat har avtalats. Även vid provanställning är det viktigt att man skriftligen avtalar om det. Observera att för arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal kan det innebära att ett anställningsavtal alltid måste skrivas.[/i] [br][br]Källa: Nutek
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera