När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Hej,
Vi har idag resekostnader på runt 25-30k per år, och endast med tåg, SJ till 95% säkerligen.
En anställd åker även mycket tåg på privata tid och frågade om det inte gick att lösa med att företaget köpte ett årskort på SJ i dennes namn och sedan dra bort kostnaden för företagets kostnader från priset och dra av skillnaden på månadslönen.
Hur ser skatteverket på detta? Hur löser man detta lättast? Företaget har inga ambitioner på att betala något mer än vad vi redan gör, så det enda är att "subventionera" de faktiska kostnaderna vi redan har.
Hur beskattar man detta? Som löneförmån? Det kommer bli ungefär 1000kr / mån på lönen som kommer behöva dras av.
Som jag har uppfattat detta så är hela beloppet avdragsgillt för företaget, men det som inte är tjänsteresor är skattepliktigt för mottagaren och arbetsgivaren betalar arbetsgivareavgifter på dessa.
På lönebeskedet tas reseförmån upp för sig och redovisas till skatteverket som förmåner. Samma skattesats för sociala avgifter gäller som för lönen.
Lön........ 10.000
Reseförmån...1.000
31,42% ......3.456 soc.avg. att betala
A-skatt dras på 11.000 enligt tabell.
OBS att man inte ska dra av utan lägga till!
Hur löser man detta rent praktiskt bäst tror du/ni?
Är det bästa att man tar kostnaden / 12 (månader) och sedan
vid varje resetillfälle kolla vad motsvarande biljett kostar och sedan dra av detta av vad den anställde bör betala?
Är detta något som kan gynna den anställda utan att missgynna företaget? Som jag skrev så är vi inte ute efter att på något sätt öka kostnaderna mer än att det är lite mer administrativt varje månad, det kan vi ta.
Den stora fördelen jag kan se för företaget är att det inte kommer kosta er något mer att skicka denna anställda på fler resor eller behöver bry er om vilket tåg han åker med. Ni har ju redan betalt ett fast pris.
Föreslår att ni gör ett överslag och lägger det som en fast förmån på varje lönebesked. Blir ganska omständigt att hålla koll på hur många och vilka biljetter som kommer varje månad.
Med vänliga hälsningar, Jonathan
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera