När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Jag kan enligt skatteverket använda kontantmetoden (eller bokslutsmetoden). Och det gör jag också när det gäller leverantörsfakturor, eftersom dessa inta är särskilt många eller stora (det är ett tjänsteföretag). Däremot bokför jag kundafakturor enligt fakturametoden, för att få intäkterna på rätt period. Får man göra så? Det lär ju bli rätt vid deklarationen ändå?
Sen har vi mest timanställda, som får lön en månad i efterskott och semesterersättningen utbetald direkt. Det betyder ju att det finns en löneskuld vid årsskiftet. Det finns också en fordran på ofakturerade timmar som ungefär motsvarar dessa lönetimmar. Ska man ta med dessa skulder och fordringar vid bokslutet, och i så fall hurdå?
1) Du kan fortsätta bokföra dina fakturor som du beskriver, bortsett från precis över årsskiftet då du även måste ta med alla obetalda leverantörsskulder.
[br]
[br]Du får ligga ute med momsen från lev.fakturorna en månad längre ifall betalningen sker månaden efter fakturadatumet, medan momsen från kundfakturorna redovisas direkt. Skatteverket kommer inte att protestera eftersom de inte förlorar på metoden utan bara du själv.
[br]
[br]Löneskulden vid årsskiftet kan du bokföra:
[br]
[br]Debet 7019 "Upplupen lön"
[br]Kredit 2910 "Upplupna löner"
[br]Debet 7090 "Förändring av semesterlöneskuld"
[br]Kredit 2920 "Upplupna semesterlöner"
[br]Debet 75xx "Beräknade sociala avgifter"
[br]Kredit 2941 "Beräknade upplupna lagstadgade sociala avgifter"
[br]
[br]Detta kallas periodisering. Det är bara beräknade belopp och ska inte tas med i skattedeklarationen (alltså när du betalar in arbetsgivaravgifterna). Där tar du bara med sådan lön som faktiskt betalas. Glöm inte att vända tillbaka periodiseringarna när lönerna faktiskt betalas ut! Alltså boka likadant men byt plats på debet och kredit.
[br]
[br]Ifall du jobbar på löpande räkning och inte till fast pris så behöver du inte boka upp upplupet timarvode som du har jobbat in men ännu inte fakturerat vid bokslutet. Givetvis FÅR du ta upp det om du vill att din bokföring ska visa vad som faktiskt har hänt under perioden.
Blir lite fundersam när jag läser det HerrKofot skriver, att han använder[i] både [/i]kontantmetoden och fakturametoden.
[br]
[br]Får man verkligen göra detta?
[br]
[br]Har letat lite på SKV hemsida och hittar i och för sig ingenstans där det uttryckligen står att man [i]inte[/i] får göra så men det står ju att man ska välja [i]en[/i] metod.
[br]
[br]Har jag bara fått för mig att man måste hålla sig till en av metoderna?
Får och får, man ska väl hålla sig till den metod man valt. I det här fallet så är det ju som Karin säger att det är till SKV fördel och inte till företagets så därför kommer inte heller någom att klaga.
Tackar för svaren! Eftersom verksamheten inte är momspliktig (vi bedriver hemtjänst åt kommunen) så spelar det ingen roll för oss med momsperioden. Om det är som Karin i Västergötland säger att man inte behöver ta upp ofakturerade timmar, så kan vi ju "som tack" till skatteverket låta bli att periodisera lönekostnaden också. Det blir ju både enklare och riktigare.
Riktgt så enkelt är det inte. Alla kostnader och intäkter ska periodiseras och hamna på rätt år, alltså ska både löner och intäkter redovisas som upplupna och tass med år 2006.
[br]MEN, när det gäller INTÄKTER så finns en alternativregel som säger att man kan låta bli att periodisera, men observera att bara gäller intäkter.
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.