När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
En anställd i mitt AB köpte ett verktyg som behövs i arbetet, men fick endast ett transaktionskvitto, alltså ej ett kvitto där det framgår vad som köpts och vad momsen är. Jag har läst på här i forumet och förstår att det blir svårt att behandla detta som en vanlig utgift (avdragsgillt och momsfritt). Min anställde gjorde ett utlägg med privata pengar för att köpa verktyget. Hur ska jag gå till väga för att kompensera den anställde? Jag kommer förstås förklara vikten av att behålla rätt kvitto, men jag vill ju inte att denne ska bli personligt drabbad av detta.
Som en följdfråga undrar jag hur det hade blivit ifall min anställde hade köpt verktygen med företagskortet istället, men fortfarande inte haft något kvitto? Hur bokför man det?
Hej,
Som grundregel ska du ha faktura/kvitto på inköp. Annars har du inget att bokföra på.
Du skulle kunna kontakta köpstället och se om du kan få en kopia av kvittot. Sedan är det väl en riskbedömning. Handlar det om 30 kr kanske man kunde ha bankslippen och inte dra av momsen.
Kan du inte få en kopia och vill göra det korrekt så kan du betala ut en extralön på beloppet (netto). Men då kan du inte bokföra något inköp.
Sedan tycker jag att man kan vara hård mot en anställd. Har man inte kvitto får man inga pengar. Punkt! Första gången kanske man kan få en varning då.
Samma gäller om man köper på företagskortet. Dras på lönen på den som har kortet.
Be om ett kvitto från köpstället. Borde inte vara några som helst problem att få ut.
Så behöver man ju inte vara hård som Johan Boström tycker. Man vill väl värna om sina anställda och ha kvar dem i framtiden? Om han har betalat så är det ju i så fall hans verktyg och inte företagets. Sen får man väl vara tydligare i framtiden och ständigt tjata om "Spara kvittot!".
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera