När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Det går (för) bra i mitt AB så jag tänkte ta ut en extra klumpsumma i lön.
Hur ska det skötas bäst? Bara att redovisa den extra lönen i månadens arbetsgivardeklaration med avdragen skatt enligt tabell för engångsutbetalningar?
Det du bör tänka på är att kolla upp hur mycket skatt som dras när du använder tabell för engångsutbetalningar. Det kan vara både för mycket och för litet skatt och båda är ju tråkiga.
Jag har svårt att hitta allmän information om gratifikationer.[br][br]Finns det något maxbelopp per år? Får man ge gratifikation vid flera olika tillfällen? Eller är det bara en "bonuslön" som man kan ge när det passar?
Finns inget som hindrar dig att ta lön, så länge företaget går bra.[br][br]Men du kanske borde tänka över hur mycket du ska ta i lön kontra hur mycket du ska ta i utdelning (med 20% beskattning). Jag utgår ifrån att du, liksom de flesta andra, inte vill skatta bort för mycket i onödan.
En dellösning på vad? Är du inne i rätt tråd och svarar, Lars? I så fall får du nog specificera dig en hel del, för ditt svar säger åtminstone inte mig någonting (och, tror jag, hjälper inte trådskaparen med sitt problem heller).
Viktigt att tänka på är att from tax 08 så blir det förmånligare regler när man räknar på den lågbeskattade utdelning i förhållande till uttagen lön. Det kan alltså vara så att det totalt är förmånligare att ta ut lite extra lön med hög beskattning för att sedan istället utöka utrymmet till den lågbeskattade utdelningen. [br]
En fråga till Redkon.[br][br]Vad är det för beloppsgränser som gäller egentligen? Hur mycket lön måste man ta ut för att få dra nytta av aktieutdelningen med 20% skatt?[br][br]Ha´re bra / Johan
Att bekymmer tar död på fler människor än arbete beror på att fler människor bekymrar sig än arbetar.
Två basbelopp kan du alltid ta ut lågskattat men genom en beräkning med lönen som underlag kan utdelningen bli högre.[br][br]Först räknar man ut underlaget för löneberäknad utdelning.[br]25 % av alla löner i bolaget + 25% ytterligare på löneummor över 60 basbelopp dvs 2.670.000. Om man är ensam i bolaget så är det väl inte troligt att man kommer upp i den övre nivån men med 8-10 anställda så kan man ju göra detta. [br][br]Om man antar att du är ensam som får lön och att du har 400.000 i årslön så skulle löneunderlaget bli 100.000 (400.000*0,25)[br][br]Sedan i nästa steg kontrollerar man om du själv tagit ut så mycket lön att du också får använda löneunderlaget.[br][br]Här finns två alternativ[br]1 Endera har du tagit ut lön motsvarande 15 basbelopp och får då utan begränsningar använda dig av löneunderlaget. (stämmer ju inte på dig i detta exemplet)[br]2 Du har tagit ut 6 basbelopp + 5% av bolagets totala lönesumma. 6 basbelopp motsvarar idag 267.000 och 5% av den totala lönesumman är 20.000. Har du alltså tagit ut mer än 287.000 i lön så får du använda dig av det lönebaserade utrymmet.[br][br]Du kan alltså ta ut 100.000 i utdelning som beskattas med 20%. [br]
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.