Startsida

Personal och HR

HR betyder Human Resources och syftar på hanteringen av företagets mänskliga resurser - personalen. Här hittar du artiklar och tips hur då får personalen att trivas, prestera bättre och hjälpa till att lyfta bolaget. Du kan läsa om hur du rekryterar nya medarbetare, utför svåra samtal, lönesamtal, till hur du upptäcker stressymptom och får de anställda att må bättre genom ledarutveckling och personlig utveckling.

Använd forumet om du vill ställa en fråga.

13 vassa intervjufrågor för arbetsgivare inför anställningsintervjun

Rekrytering av nya medarbetare innebär ofta en stor kostnad för företaget. En del väljer att lägga ut rekryteringen på ett... Läs mer
av Redaktionen i Personal och HR | 6 minuter

5 sätt att hålla distansteam engagerade och produktiva

Över en natt gick vi till att arbeta hemifrån, samtidigt som vi försöker hålla samma våra produktivitetsnivåer – en inte helt... Läs mer
av Workfront i Personal och HR | 5 minuter

Kan svenskar skilja på Work Management och Projektledning?

Hur användbar skulle din hushållsbudget vara om du bara analyserade dina största och mest förutsägbara utgifter? Och likaså, hur... Läs mer
av Workfront i Personal och HR | 3 minuter

Vårt arbetssätt förändras – transparens blir viktigare än någonsin

Hur hanterar du och ditt team att så många just nu jobbar hemifrån? Är er mängd virtuella möten och avstämningar hållbar under... Läs mer
av Workfront i Personal och HR | 3 minuter

Håll ihop - på distans

Annika Telléus, aktuell med boken ”Konsten att lyssna”, ger sina bästa tips på hur vi kan hålla ihop nu när vi ställs inför... Läs mer
av Redaktionen i Personal och HR | 3 minuter

Så lyckas du samarbeta med dina anställda på distans

Oavsett om du som arbetsgivare samarbetar med anställda som arbetar hemifrån eller medarbetare som är på resande fot, blir... Läs mer
av Poly i Personal och HR | 3 minuter

Att tänka på vid kränkningsutredningar

Detta är tredje och sista delen om hur du ska arbeta förebyggande mot och hantera kränkande särbehandlingar på arbetsplatsen.I... Läs mer

Varför företag som inkluderar funktionsvariationer är framgångsrika

Två gånger högre vinst, bättre kundnöjdhet, tackbrev från kunder, 28 % högre omsättning, minskad personalomsättning, högre... Läs mer
av Aline Groh i Personal och HR | 3 minuter

Om kränkningar förekommit på arbetsplatsen

I den förra artikeln beskrevs att arbetsgivare behöver utreda vad som hänt när en medarbetare anmält upplevda kränkande... Läs mer

Ska jag skriva med utmattningsdepression på mitt CV?

Ja en högst relevant fråga. Idag när de psykiatriska diagnoserna är den vanligaste orsaken till sjukskrivning är det såklart mer... Läs mer
av Sara Fast i Personal och HR | 3 minuter

Employer branding - vad det innebär och hur du bör arbeta med det

Employer branding definieras på Wikipedia med orden “Employer branding handlar om hur ett företag eller organisation uppfattas som... Läs mer
av William Larsson i Personal och HR | 5 minuter

Glöm utvecklingssamtalet - Öka tempot med instant feedback

Med det tempo som krävs på arbetsplatser idag är traditionella utvecklingssamtal och medarbetarenkäter överspelade. Nu behövs... Läs mer
av Claes Knutson i Personal och HR | 4 minuter
1

Ökat engagemang och snabbare tillväxt genom att ge dina medarbetare ansvar

Något jag insåg snabbt som entreprenör var vikten av att delegera och ge sina medarbetare ansvar. Om du envisas med att göra allt... Läs mer
av André Francois i Personal och HR | 2 minuter

Hur du kan förbättra ditt bemötande av människor med autismspektrumdiagnos och säkra ditt företags framgång

Vilket operativsystem använder ni på jobbet? Använder alla anställda detsamma? Hur reagerar ni om någon vill använda ett... Läs mer
av Aline Groh i Personal och HR | 6 minuter

Hur du håller effektiva möten på distans - 6 tips

Vad är ett effektivt möte för det första? Är det ett möte som börjar och slutar på utsatt tid? Är det ett möte som kommer... Läs mer
av Ulrika Eklund i Personal och HR | 3 minuter