Personalfråga och ekonomi

Skapad - Senast uppdaterad
Inlägg: 1
Hej

Jag har en fråga som jag inte riktigt får någon rätsida på själv.

Om man har en personal som jobbar 100%, tillsvidareanställd. Personen vill då gå ner i tid till låt säga 75%, för att få mer återhämtning i fler antal dagar ledigt. Detta då genom att gå hela/fulla dagar istället för att gå kortare dagar vilket skulle innebära nästan lika många arbetstillfällen.

Min chef menar då att hon inte har råd att låta personen som går ner till 75% att gå fulla dagar. Hur kan detta komma sig?

Jag inser ju att om man låter en personal gå fulla dagar, så kommer ju detta innebära att man genererar "plus-timmar" varje dag och till slut har man arbetat in så man får ledig dag. T.ex. på 22 arbetstillfällen så har man genererat cirka 2 fria dagar eftersom man arbetet in timmar varje dag man går full dag.
Och då måste man ju också ta in extra personal de två dagarna för att täcka upp bemanning.

Så så långt kan jag hålla med om att det kostar, men i och med att personen gått ner 25% i lön och timmar så finns ju där "intjänad" lön som går att använda till att ta in vikarie, eller hur?

Jag menar, om personen tjänar 24 000 kr / mån innan skatt på 100% blir det en sänkning i lön på 6 000 kr för arbetsgivaren. Detta borde väl täcka gott och väl till 2 dagar att ta in en vikarie?

Så vad missar jag, när arbetsgivaren menar att det kostar för mycket att låta personal som går ner i tid att få gå fulla dagar och få någon extra fridag?

hoppas någon kan reda ut detta, för jag ser det inte som att det skulle kosta mer att ta in vikarie i detta fallet.
Inlägg: 23
#39747
Hej Jimmy,

En snabb reflektion:

På rak arm är det ett konstigt påstående, precis sol du säger. Lönemässigt är det plus/minus 0 kr.

Det finns dock ganska många ”kringkostnader” med timanställda/vikarier. Det kan vara svårt att långsiktigt hitta någon som ”bara” vill jobba någon dag då och då. Det betyder att det ofta får bli nya personer och någon ska lära upp dessa.

Dela kostar det att ha en erfaren arbetare som ska lära upp dem och dels kostar det att lägga tid på att hitta ny personal. CV ska gås igenom, intervjuer ska hållas och så vidare.

Det är ju heller inte säkert att de nya gör jobbet lika bra som den som jobbar 75%.

Det beror ju mycket på vad det är för jobb det handlar om dock.

//ett par reflektioner från revisorn 🙂

Trevlig fredag!
En nördig revisor som brinner för att kvalitetssäkra! Hjälper till med redovisning, revision, skatt och rådgivning. Rådgivningen fungerar även utmärkt på distans! Kontakta mig gärna på ben.heidari@kpmg.se

Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. för att registrera dig som medlem.