If-Metall förbjuder F-Skattare??

Skapad - Senast uppdaterad
Inlägg: 2
Hej
Vi är ett företag med ca 15 anställda. Ibland när det är mycket att göra har vi hyrt in kille som F-skattare.
Vi har kollektivavtal med if metall. Dom var förbi och pratade med sina medlemmar och märkte vi hade en som var inhyrd.
Nu säger dom att man inte får ha F-skattare i produktionslinjen? Det är inte så att vi alltid har det? Kan dom göra så, man måste väl kunna hyra in F-skattare i perioder med mycket jobb?
Pierre
Inlägg: 1359
Tack mottaget: 187
#40866
Får och får.. Det är fackets uppfattning att man inte får ha F-skattare i produktionen, och dom hänvisar till en dom i AD, ( AD 2013 nr 92 ).
Den går i korthet ut på att om personen jobbar helt med företagets verktyg, och på alla sätt har samma förutsättningar som en anställd, då ska den också betraktas som anställd.
Domen dom hänvisar till gäller dock ett känt åkeri som anlitat utländska F-skattare som chaufförer.
Men facket menar att om du ska ta in inhyrd personal, så ska det vara från ett 'riktigt' auktoriserat bemanningsföretag. Och det ska förhandlas med facket innan det sker.

Nyckelordet i frågan är 'arbetstagarbegreppet' , och tittar man på domar bakåt så ger det stöd åt fackets uppfattning . Även mycket korta uppdrag har i domstol betraktats som anställning.
Inlägg: 2
#40867
Tack för svaret.
Då vi hyrt in F-Skattare är för att hjälpa till under högsäsongen. Det som personen hjälpt till med är ett specialområde bara två på firman som jobbar med det. Han har varit anställd tidigare. Jag kan inte hitta personal från bemanningsföretag som kan ”kan” jobbet. Det måste läras upp vilket säkert tar nåt år. Och hyra in för 3 månader i taget bara från bemannings företag skulle det inte vara värt. Har även ett dotterbolag där finns inget ”kollektiv avtal” kan man hyra in personal genom det istället? Lägga dom jobb som skall faktureras kund på dotterbolaget där jag har inhyrd personal ?//Pierre
Inlägg: 1359
Tack mottaget: 187
#40868
Det dom vill är ju att du ska anställa, även om det bara gäller en kort period. Men det är ju en hopplös lösning.
Det vore nog en möjlighet att lägga den produktionen i ett dotterbolag utan avtal. Och helst då att du fakturerar kunden från dotterbolaget, så det hålls isär.
Då lär du, utan att ha grävt så djupt i det, ha det juridiska på det torra. Sen kommer kanske facket att klaga ändå, men då har dom nog inte så mycket att komma med.
Inlägg: 2
#40869
Ok tack för ditt svar.
Det är kanske är en lösning att fundera på?
Vad kan hända om man fortsätter som vanligt och facket inte ger sig?
Blir man stämd får man böter kan dom stänga ner produktionen ?
// Pierre
Inlägg: 1359
Tack mottaget: 187
#40870
Vill dom dra det till sin spets så handlar det om att dom kommer att kräva skadestånd, och det kommer du ju då att neka till, och då blir det förhandling i Arbetsdomstolen.

Där kommer alla förutsättningar att belysas, dvs att detta är en F-skattare sen innan, han tas in för särskilda ändamål och vissa tider, osv.
Dessa faktorer skulle nog göra att det är högst tveksamt att nåt skadestånd skulle dömas ut.
Tittar man på domen jag hänvisade till här uppe, så vann dom inte alls så mycket skadestånd som dom hade krävt. och då var ändå förutsättningarna helt andra. Bolaget hade satt i system att enbart anlita F-skattare, dom uppmanade folk som ville börja att starta firma osv. Dvs bolaget hade enbart som syfte att komma undan arbetsgivaravgifter helt och hållet.

Så har du bara en försäkring med rättsskydd, så skulle jag sitta rätt lugnt om jag var du.
Inlägg: 3
#40881
Blir ju nästan sugen att skapa ett antifack fack, dvs man betalar till antifackfacket, så får man hjälp när facket jävlas med en.

I detta fall verkar det ju precis som i nästan alla andra branscher med konsulter i, specialistkompetens och kortare perioder för att klara av arbetstoppar, låter helt jävla befängt att man inte får ta in ”konsulter” då

Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. för att registrera dig som medlem.