När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Kan jag projektanställa användare på min hemsida som utför uppgifter åt mig (svarar på SMS)? De kommer få en liten ersättning på inte mer än någon hundralapp i månaden. Jag kommer att ha många användare och vill inte hamna i situation där jag måste heltidsanställa dem då deras uppgifter är beroende av hur många SMS som kommer in.
Projektanställnig eller kanske allmänn visstidsanställning? Finns det någon annan provisionsbaserad anställning?
Jag återkommer till dig efter att ha kikat i LAS som kom juli 2007. Den är betydligt enklare att följa en den som gällde innan. Det som är strängt med nya LAS är att arbetsgivare inte får "hoppa" mellan olika anställningsformer, dvs först får personen gå 5 månaders provanställning, sedan 3 månaders projektanställning osv.
[size=10pt][b]Tre grundpelare i lagen om anställningsskydd[/b][/size][br]1. Lagen om anställningsskydd reglerar de typer av anställningsformer som finns:[br][br]- för allmän visstidsanställning,[br]- för vikariat,[br]- för säsongsarbete, och[br]- när arbetstagaren har fyllt 67 år.[br]- samt provanställning [br][br][b]Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. [/b] [br][br][i]Denna sista text ändras från 1 jan 2008 till: Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.[/i][br][br]2. Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl måste det finnas saklig grund för att uppsägningen ska vara giltig. Arbetsbristen kan bero på brist på pengar, arbete eller intresse att driva verksamheten vidare.[br][br]3. Den sista grundpelaren är turordningsreglerna. Idag är det anställningstiden som är avgörande, men lagen ger utrymme för hänsyn till vilka kvalifikationer som behövs för att klara av arbetet.[br][br][hr][br][i]Detta kanske låter kort och enkelt, men det finns mycket praxis och tolkningar kring det här. [/i] [br][br][color=green][size=10pt][b]Om du vill slippa personal- och arbetsgivaransvaret helt, kan du ju begära att alla de du jobbar med åtminstone har enskild firma och F-skattebevis registrerat, och på så sätt jobba i ett företagarnätverk. Det är många företagare som väljer detta, särskilt om man har enskild firma själv.[/b][/size][/color]
[quote author=Sabio link=topic=3219.msg14706#msg14706 date=1196236616][br]Kan jag projektanställa användare på min hemsida som utför uppgifter åt mig (svarar på SMS)? De kommer få en liten ersättning på inte mer än någon hundralapp i månaden. Jag kommer att ha många användare och vill inte hamna i situation där jag måste heltidsanställa dem då deras uppgifter är beroende av hur många SMS som kommer in.[br][br]Projektanställnig eller kanske allmänn visstidsanställning?[br]Finns det någon annan provisionsbaserad anställning?[br] [br][/quote][br][br]Vi får skilja lite mellan begreppen.[br][br]Dels finns det ett antal anställningsformer (tillsvidare anställning, visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning), dels kan man vara anställd i olika omfattning (100%, 75%, 5%, timanställning), dels kan man få betalt på olika grunder (arbetad tid, prestation).[br][br]Eftersom du bara ytligt berättar om dina förutsättningar kan man inte ge något entydigt svar. Men det finns ingenting som till exempel hindrar att du anställer någon på tillsvidare basis som endast arbetar 5% och vars lön i huvudsak eller delvis beror på prestation (antal besvarade SMS). Kan också göra visstidsanställningar, men då måste du som Heal påpekat ha viss rotation annars blir det tillsvidareanställningar ändå.[br][br]Ett annat alternativ är att den "anställde" istället skaffar F-skatt som heal är inne på. Det kräver dock att den anställde arbetar för fler uppdragsgivare (annars anses det vara förtäckt anställning) och knappast troligt att någon orkar skaffa F-skatt och deklarera själv om man bara jobbar för en hundralapp i månaden.[br][br]Överhuvudtaget tycker jag det låter något omständigt att alls ta in anställda (oberoende form) för ett arbete som skulle generera så låg lön. Kringarbetet för dig blir förmodligen betydligt större än det lilla arbete du slipper på att någon annan svarar på SMS.
Tack så mycket för svaren. [br]Wooster - det kan tillsynes se lite konstigt och omständigt ut att anställa folk på den låga lönen till saken hör dock att arbetsbördan är låg och det riktar sig till användare som kommer att vara en del av vår webbportal. [br]Personerna som detta riktar sig är ungdomar, likt jag själv , som tillbringar timmar framför datorn och gör inte speciellt mycket (spelar, surfar osv). Anställningen riktar sig till de som är ute efter ett par extra hundralappar i slutet av veckan. Detta kanske kan te sig konstigt men underlag finns för den typen av anställningar. [br]Dock kommer anställningarna vara många vilket medför ganska mycket arbete för oss. [br][br]Vi har nu utformat ett anställningsavtal efter visstidsanställningsformen även om detta bara är en lösning som sträcker sig på två år. Det som vore mest önskvärt är naturligtvis om varje användare skaffar sig en F-skatt sedel tyvär så är det inte något som målgruppen kommer att acceptera. [br][br]
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera