När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
Provisionernas baksida, helt klart.[br][br]Nu vet jag inte vad "hyfsade" och "ganska bra" löner är i dina ögon, eller hur stor spridning ni får på provisionerna mellan de olika säljarna från månad till månad, men i mina ögon är det fel sorts folk ni har där. Om ledningens ambitioner är att man skall kunna samarbeta, och lönen är på en nivå som man inte utan vidare får någon annanstans, så kan man inte ha väldigt egocentriska individualister som beter sig som barnungar i säljarkåren. Om provisionen är viktigare än företaget, så är det ju inte något att hålla i handen om det skulle blåsa snålt ett tag. På de flesta ställen jag har jobbat på har god hjälp med en affär kunna återgäldas med att man bjuder på lunch, får en flaska gott vin, en whiskyflaska, lunchkuponger eller kanske en tank bensin. Det finns många sätt att återgälda en tjänst om det blir obalans över en tid. Uppenbarligen fungerar det inte så hos er.[br][br]Jag tycker att ni är lite för små för att börja med några invecklade och krångliga arrangemang för att försöka komma runt det hela. Möjligen kan man försöka få befintlig personalstyrka att förstå vikten av att samarbeta genom att försäljning över företagets budget premieras med att ALLA får en högre provision på HELA sin försäljning. Då blir det lönsamt att försöka höja försäljningen, oavsett vem som står som säljare för det hela.[br][br]Ett annat väl beprövat exempel är att dela provisen i två, den ena halvan går till laget, den andra halvan till individen. Individerna delar sedan lika på lagets bonus. Men finns det då stjärnsäljare som alltid presterar mycket mer än andra, brukar det bli grinigt.[br]
Behåll nuvarande grundlön, samt provisonen för var och en.[br]Skapa sedan en pott av pengar som utdelas typ en gång i månaden till den som har[br]hjälp någon bäst.[br]På så vis kan man tjäna en extra slant på att hjälpa och företagets ökade kostnader[br]för den sk: "potten" uppvägs av att inkomsterna ökar.[br]Ungefär så :nicka
Hälsningar Stefan
Förståndet är rättvist fördelat. Alla tycker att dom har fått tillräckligt
Intern konkurrens får personalen att ej tänka på hela företaget i första hand. Utan sin egna provison...[br][br]Jag personligen gör inte mer än bokför på distans åt företaget men frågan har dykt upp...
Hej! [br][br]Inte ett helt ovanligt problem det där eller möjlighet beroende på hur man ser det ;) [br][br]Dom vill att folk ska jobba ihop men belöningssystemet säger något annat och resultatet är ju tydligt. Provisioner fungerar alltid, det gäller bara att tänka sig för vart man styr det hela. [br][br]En [b][i]gemensam belöning[/i][/b] som baseras på teamets sammanlagda försäljning brukar funka bra. [br][br]Räkna fram en ny budget för teamet, se till att den är nåbar men inte lätt att nå. Plötsligt ser dom ett värde i att hjälpa varandra. En resa till Prag eller liknande kan få vem som helst att glömma bort sin girighet :nicka[br][br]MVH[br][br]R[br]
Du måste vara inloggad för att kunna skriva i forumet. Klicka här för att registrera dig som medlem.
Prenumerera