Ledarstilar som ger resultat

Forskning föreslår att de effektivaste ledarna använder en samling av distinkta ledarstilar – vart av dem i rätt mängd, precis vid rätt ögonblick. Sådan flexibilitet är tuff att sätta in i handling, men den betalar av sig snabbt i form av resultat. Och ännu bättre, det går att lära sig.

Fråga en grupp av affärsmänniskor frågan ”vad gör effektiva ledare?”, och du får höra ett svep av svar. Ledare lägger upp strategier; de motiverar; de skapar en mening; de bygger en kultur, etc. Fråga därefter ”vad bör ledare göra?” Om gruppen har kännedom om ledarskap, kommer du troligen att få ett svar likt: en ledares jobb är att få resultat.

Men hur? Gåtan om vad en ledare kan och borde göra för att tända gnistan och få det bästa resultatet från deras följare, är gammal. Under senare år har formligen tusentals ”ledarskapsexperter” gjort karriärer genom att testa och coacha chefer, alla i jakten på att skapa ”affärsfolk”, som djärvt kan uppnå mål, vara deras strateger, uppnå finansiella mål och styra organisatoriskt.

Men, effektivt ledarskap undslipper många folk och organisationer. En orsak är att det till för en tid sedan inte fanns någon kvantitativ forskning som har visat vilka ledarskapsegenskaper som verkligen ger resultat. Vissa experter inom ledarskap föreläser och ger rådgivning som är baserat på slutsatsen av egen erfarenhet och instinkt. Ibland är rådgivningen om ledarskap precis rätt, ibland inte.

Men forskning på senare år av konsultfirman Hay/McBer, som dragit slumpmässiga stickprov av 3.871 ledare som är utvalda från en databas med mer än 20.000 ledare över hela världen, tar ut mycket av gåtan ur vad effektivt ledarskap är. Forskningen visar på sex tydliga ledarstilar, varje del kommer från olika delar av emotionell intelligens. Ledarstilarna, taget individuellt, verkar ha en direkt och unik effekt på atmosfären av ett företag, en grupp eller ett lag, och i sin tur, på dess finansiella kapacitet.

Och kanske det viktigaste är att forskningen indikerar att ledare med de bästa resultaten inte litar på endast en av stilarna av ledarskap; de använder de flesta av dem under en vecka – sömlöst och i olika mängder, beroende på affärssituationen.

Föreställ dig att ledarstilarna utformar klubborna i en proffsgolfspelares golfbag. Under spelets gång använder spelaren de klubbor som passar bäst till situationen. Ibland får han tänka till men det mesta går per automatik. Proffset känner av läget, drar sakta ut rätt verktyg för uppgiften och sätter det i arbete.

Det är precis så en kraftfull ledare agerar.

De sex ledarstilarna är:

Kommenderande/tvingande ledarstil (Coercive Style)
Auktoritativ/visionär ledarstil (Authoritative Style)
Samförstående ledarstil (Affiliative Style)
Demokratisk ledarstil (Democratic Style)
Trendsättande ledarstil (Pacesetting Style)
Coachande ledarstil (Coaching Style)

Översättningar är ibland svårt, kanske skulle du använda ett annat ord på svenska, men dess innebörd är ändå densamma.

Läs mer om de sex olika ledarstilarna här

Mer om stilar och exempel på hur de kan användas

Många önskar en mänskligare chef

Anställda vill helst ledas av en visionär coach som är bra på att koordinera gruppens arbete. Nästan åtta av tio tycker att... Läs mer
av Redaktionen i Ledarskap | 2 minuter
0

Är du förälder eller barnvakt?

Ledarskap handlar i korthet om att visa vanliga gruppmedlemmar hur man agerar som framgångsrika personer. Senaste månaderna har jag... Läs mer
av Maziyar Khallagi i Ledarskap | 3 minuter
0

Vad är ledarskap och en ledare?

Denna sida innehåller en rad ihopslagna artiklar om ämnet ledarskap (först publicerade på ledarskap.biz, 2008). Det är kontentan... Läs mer
av Redaktionen i Ledarskap | 12 minuter
0

Hur du hjälper dina medarbetare vid kriser och uppsägningar

"Om det enda verktyg du äger är en hammare, börjar alla problem likna en spik." – Abraham Maslow I dagens företagsvärld med... Läs mer
av Maziyar Khallagi i Personal | 5 minuter
0

Delegera arbetsuppgifter med framgång: 5 viktiga steg

Att delegera betyder och är synonymt med att man överlåter beslutsrätten och ger ansvaret till andra medarbetare. De får alltså... Läs mer
av Redaktionen i Ledarskap | 4 minuter
1

Vi behöver fler starka ledare för en ny tid

Världen behöver fler ledare som vill leda. Politiska ledare, företagsledare och ideella ledare. Män och kvinnor. Gamla och unga.... Läs mer
av Kenth Åkerman i Ledarskap | 3 minuter
0

15 ordval som får dig att bli mer omtyckt, respekterad och en person andra vill följa

Ledare och omtyckta personer använder ofta ord som inspirerar, inkluderar och ger energi. Dessa individer ses ofta av andra som... Läs mer
1

8 principer för personligt ledarskap

Ledarskap är ett verb, inte ett substantiv. Ledarskap betyder att göra något, att handla – det är inte en position. Ledarskap... Läs mer
av Redaktionen i Ledarskap | 4 minuter
0

Dålig chef - så upptäcker du och gör dig av med chefen

Vi känner alla till dem. Förmannen som ständigt grälar på sin grupp. Gruppledaren som skapar splittring inom gruppen istället... Läs mer
av Redaktionen i Ledarskap | 4 minuter
0

Coachande ledarskap - vad innebär det?

Det coachande ledarskapet är en informell ledarstil och ses av många som en framgångsmetod för ett väl fungerande team. Fokus... Läs mer
av Redaktionen i Ledarskap | 3 minuter
0

Bejaka konflikter för att öka din produktivitet

Något som jag har upptäckt efter att ha träffat många ledare (både inom affärsvärlden och idrotten) senaste åren är att... Läs mer
0

Ledarskapets kärnfråga

Min son uttryckte efter en skoldag när han var 8 år följande: - “Vår nya skolchef är bättre än den förra.” Tilläggas... Läs mer
av Kenth Åkerman i Ledarskap | 3 minuter
0

Engagera dig ideellt som företagsledare och få mångdubbelt tillbaks

Såväl företaget som dess ledare har mycket att vinna på ett ideellt engagemang vid sidan av den professionella rollen. Företag som... Läs mer
av Redaktionen i Varumärket | 2 minuter
0

Delaktighet och förståelse för helheten omvandlar fler medarbetare till merarbetare

En global Gallupundersökning visar att 73 procent av alla medarbetare utför de uppgifter de blir tillsagda att göra på jobbet, men... Läs mer
av Redaktionen i Ledarskap | 4 minuter
0

10 budord för ett mänskligt ledarskap

Kelly Odell, som har ett förflutet på chefspositioner på bland annat Telia Mobile och Volvo Personbilar, läste många... Läs mer
av Redaktionen i Ledarskap | 4 minuter
0