Ser du chefsyrket som ett servicejobb eller som ett övermäktigt uppdrag? Din uppgift är inte att vara bäst på jobbet. Din uppgift är att se till att medarbetarna blir det! I dagens företag med många olika delspecialiteter finns det ingen möjlighet att vara bäst på allt. Det är dessutom ett slöseri med resurser. Gör inte verksamheten beroende av en eller få nyckelpersoner!

Läs även

Ledarskap - inte demokrati Tre saker 1600-talsbonden visste om personligt ledarskap - som är avgörande för din framgång Släpp egoisterna fria, det är vår!

Gör som 20 000 andra företagsledare och entreprenörer och gå med i vårt nyhetsbrev. Vi ger dig de senaste trenderna och tipsen. Ditt namn: E-postadress: Du kan enkelt avanmäla dig och vi garanterar att din e-postadress kommer att hanteras rätt och inte säljas eller lämnas till tredjepart.

Se till att företaget har en gedigen resurs- och kompetensgrund att stå på. Det gör du genom att se till att medarbetarna kan sin sak, inte att du kan allt. Hör du till de chefer som blir stressade av att medarbetarna kan mer än du? Den dag dina medarbetare är skickligare på sina områden än du, har du lyckats föra företaget framåt. Då kanske du är mogen för nästa steg i karriären!

Du invänder kanske att en chef på en forskningsavdelning måste förstå vad medarbetarna gör?

En sådan har två roller: en chefsroll och en vetenskaplig ledarroll – det gäller att hålla isär dem! Forskningschefen som lyckas utveckla sina medarbetare till nya höjder har gjort en insats som är minst lika viktig som de egna resultaten!

En chef på ett litet företag har ofta flera roller: chef och ansvarig för något sakområde. Chefsrollen och sakområdesrollen år två olika uppgifter.

Ibland delar man på det: sjukhusdirektören har en chefläkare med ansvar för medicinska frågor.

Chefen som konkurrerar med sina medarbetare stjäl mycket effektivitet från verksamheten!

Bli specialist på ledarskap! Se till att medarbetarna blir bäst på sina uppgifter!

 

Relaterade artiklar:

Mahatma Gandhi - Det är insidan som räknas

Var hittar chefen sanningen?

Hur är du som ledare?

De två viktigaste nycklarna till ett effektivt ledarskap

Betygssätt er säljorganisation och säljledning

Släpp egoisterna fria, det är vår!

Artiklar av denna författaren:

När företaget växer blir du chef men vad gör en chef egentligen?

Rekrytering och delegering - specialistjobb och magkänsla

Vilken är den bästa ledarstilen?

Att utveckla: Planera är lätt - innehåll är svårt

Växla roll i chefskarriären

Chefen och ledarskapets vision

Kommentarer (0)

RSS för kommentarer

Namn

Hemsida

Kommentar

mindre | större

Mejla vid nästa kommentar (Endast registrerade medlemmar)

Skriv bokstäverna ovan i textrutan nedanför

Lägg till kommentar