Starta
Driva & Utveckla
Marknadsföring
Ekonomi
Mer
Välkommen, Gäst
E-post: Lösenord: Kom ihåg mig

ÄMNE: Kollektivavtal & arbetsgivaravgifter

Kollektivavtal & arbetsgivaravgifter 08 sep 2011 21:20 #40996

  • swesale
  • swesale's Avatar
  • OFFLINE
  • Flitig postare
  • Inlägg: 214
  • Tack mottaget: 6
Jag har startat ett städbolag och ska anställa en reklamutdelare till att dela ut företagets reklam.

1. Kommer personen att omfattas av kollektivavtal

2. Hur räknar man ut arbetsgivaravgiften?

Re: Kollektivavtal & arbetsgivaravgifter 25 sep 2011 05:11 #41224

swesale wrote:
Jag har startat ett städbolag och ska anställa en reklamutdelare till att dela ut företagets reklam.

1. Kommer personen att omfattas av kollektivavtal

2. Hur räknar man ut arbetsgivaravgiften?
1. Om du skall sntälla en utdelare och fungera som arbetsgivare till denna vill personen ifråga vara under transports avtal. Såvida du inte ger utdelaren andra uppgifter som även innefattar det som ni andra på din firma utför. Om ni andra exempelvis sysslar med städning är det möjligt reklamutdelaren har möjlighet att dela ut reklam under städning och då skall han ha det avtal de andra använder. Det enklaste här är att helt enkelt ringa transport och höra.
2. Arbetsgivaravgiften är beroende av när personen ifråga är född. Den blir lägre om din reklamutdelare är född senare än 1980.
Du kan se mer om detta på www.skatteverket.se/foretagorganisationer/forarbetsgivare/socialavgifter/arbetsgivaravgifter.4.233f91f71260075abe8800020817.html
För det mesta ingår dessa uträkningar i ditt löneprogram. Fanns redan för 10 år sedan när man körde spcs eller hogia. Idag finns flera bokförings/löneprogram du kan köra direkt i webbläsaren för en rimlig summa per månad.

Lycka till
Senast redigerad: 25 sep 2011 10:55 av Redaktionen på Företagande.

Re: Kollektivavtal & arbetsgivaravgifter 04 okt 2011 16:35 #41319

Om ditt företag har ett avtal med facket så gäller detta avtal alla dina anställda( även om de tillhör en annan facklig organisation eller de är icke-medlemmar i facket ) . Om det inte finns sådant avtal då gäller LAS . Enligt lagen kan du inte ge dina anställda värre villkor än det står i lagen ( däremot kan du ge bättre villkor om du vill ). Svar på din fråga beror på hur din situationen ser ut som arbetsgivare. ( Sedan fråga om reklamutdelare omfattas av LAS?! Hoppas att han /hon är inte din familjemedlem:) då svaret Nej, det omfattas inte heller .)
Moderatorer: Patrik Nilsson, Imre Randin

Välj kommun från listan