Användarnamn
Lösenord
eller  Logga in med Facebook
Skapa ditt konto här!

Jag älskar dåliga nyheter!

Skriv utSkicka sidan
Skrivet av Thomas Lundqvist   

Att en medarbetare kommer med dåliga nyheter är goda nyheterJag har varit VD i många år och som VD hatar jag dåliga nyheter men jag visar det aldrig, tvärtom. Jag visar att jag gillar dåliga nyheter. Varför då tänker du?

Läs även

Två av Thomas böcker

I boken "Det biologiska ledarskapet" hittar du nya idéer plus fullt av konkreta verktyg för att utveckla dig som ledare, allt baserat på vårt biologiska arv.

Boken Det biologiska ledarskapet

Beställ boken här

Thomas har även skrivit boken "Biologisk försäljning - så får du hjärnan att vilja köpa", en "måste-bok" för dig som vill bli en enastående säljare och företagare.
 
Biologisk försäljning
 

Vi människor har ett väldigt känsligt avläsningssystem som känner av hur andra människor reagerar. Att då visa ilska och aggression när en medarbetare kommer med dåliga nyheter såsom kvalitetsproblem eller negativa serviceupplevelser skapar ännu större problem.

Tror du budbäraren som kommer med dåliga nyheter (sanningen) blir uppmuntrad att komma igen, knappast. Det uppstår lätt en form av interncensur på företaget som långsiktigt är skadlig för hela verksamheten och arbetsklimatet. Jag skulle nästan kalla det som motsatsen till högt i tak. Det blir lika lågt som Glocalnet. Detta leder till fler och fler problem ”flyger under radarn” vilket på sikt hotar dig och företaget.

Tänk helt enkelt tvärtom. Att en medarbetare kommer med dåliga nyheter är goda nyheter. Hotet syns då på radarn och du kan som ledare agera proportionerligt och avvägt. Det betyder att du har högt i tak företaget och att de litar på dig som ägare eller VD.

Problem är som sjukdom. I början är det lätt att bota men svårt att upptäcka.
Längre fram är det lätt upptäcka men svårt att bota.

Så nu för tiden älskar jag dåliga nyheter. Hoppas du också kommer att göra detta efter ha läst denna artikel!?

Thomas Lundqvist

Thomas Lundqvist, född 1970, är civilekonomen som blev intresserad hur människor egentligen fungerar i olika situationer. Finns det mönster och system som avgör hur vi fungerar i situationer? Thomas menar detta och hittar mycket av sina tankar i våra medfödda programvaror. Hans tankar tar dig på en resa och ta läsaren till en helt ny värld av framgångar. Hans böcker är så fulla av bra exempel att du genast kommer att förflytta ditt beteende framåt.

Även om du inte själv leder andra människor kommer du få en aha-upplevelse.

Thomas har exempelvis varit VD för Junibacken och även arbetat många år inom McDonald´s-koncernen. Hans tankar har rönt stor uppmärksamhet och han rankas också som en av Sveriges bästa föreläsare. Nu kan du i bokform få uppleva hans tankar som kommer att vända på många begrepp inom försäljning, rekrytering, marknadsföring och ledarskap.

Här hittar du hans bok "Det biologiska ledarskapet"

Kommentarer (0)Add Comment

Skriv kommentar
bolditalicizeunderlinestrikeurlimagequoteSmileWinkLaughGrinAngrySadShockedCoolTongueKissCry
mindre | större

security code
Skriv bokstäverna ovan i textrutan nedanför


busy
 

Relaterade länkar

Twitter och FB

Här följer du oss på Facebook
Här följer du oss på Facebook

Följ oss på Facebook och Twitter